蔚来律师代理某劳动者诉继续履行劳动合同案获胜诉

北京某信息技术有限公司以整体业务、组织架构、战略进行调整为由，单方与劳动者李某解除了劳动关系，李某收到通知后，认为公司解除理由违法，委托蔚来律所代为申请劳动仲裁，要求公司与之继续履行劳动合同。

蔚来律所指派马姗姗律师担任李某的代理人，马姗姗律师接受委托后，与当事人仔细了解案情，收集证据，认为用人单位确属违法解除。根据相关法律法规规定，非因客观原因所致的公司内部架构调整并不属于客观情况发生重大变化，且解除前用人单位并未与劳动者协商，属于违法解除劳动合同。本所代理李某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位撤销解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同、支付年底十三薪等。本案历经劳动仲裁、一审、二审程序，劳动者一方均获得胜诉。

关于用人单位违法解除劳动合同的案件，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求用人单位继续履行劳动合同，但主张继续履行劳动合同往往难度较大，司法实践中，获得支持的案例也较少。在该案代理中，马姗姗律师以其优良的专业素养、勤勉敬业的法律服务，帮助当事人成功维护了自己的合法权益，受到当事人的高度认可。